Penghargaan SDMApresiasi dan Retensi Talenta Terbaik Anda
Mengembangkan kerangka manajemen kinerja yang komprehensif, struktur gaji kompetitif, dan skema insentif strategis untuk menarik, memotivasi, serta mempertahankan talenta terbaik di semua level.
Mengembangkan sistem penghargaan, manajemen kinerja, dan skema insentif strategis untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik Anda.
Penghargaan SDMTingkatkan motivasi dan kinerja tim dengan strategi penghargaan berbasis kompetensi yang tepat sasaran.
Strategi penghargaan untuk kesejahteraan karyawan organisasi.
Manajemen KinerjaDesain Sistem Manajemen Kinerja
Penyusunan sistem manajemen kinerja secara komprehensif mulai dari persiapan, pemantauan, evaluasi, hingga penilaian akhir. Proses ini menerjemahkan harapan dan strategi organisasi terhadap karyawan guna mengoptimalkan pencapaian visi perusahaan secara terukur.
Penyusunan sistem penilaian dan pemantauan kinerja karyawan.
Output
- Ringkasan Kebijakan Sistem
- Rencana Kinerja Organisasi
- Pemantauan Kinerja Karyawan
- Dokumen Penilaian Kinerja
Kompensasi & BenefitDesain Sistem Kompensasi
Penyusunan dan pengelolaan sistem remunerasi yang adil, kompetitif, serta efisien untuk mendukung keefektifan fungsi manajemen sumber daya manusia sekaligus mempertahankan dan mengapresiasi talenta terbaik yang dimiliki oleh perusahaan Anda.
Pengelolaan struktur upah dan tunjangan yang kompetitif.
Output
- Struktur Skala Upah
- Dokumen Evaluasi Jabatan
- Tingkatan Golongan Jabatan
- Skema Tunjangan Karyawan
Indikator KinerjaPendampingan Indikator Kinerja
Membantu perusahaan melakukan pendampingan intensif dalam penyusunan indikator kinerja utama, target krusial, serta sistem pengukuran pencapaian yang terstruktur agar sejalan dengan tujuan jangka panjang dan strategi pertumbuhan bisnis organisasi.
Pendampingan penyusunan metrik dan indikator kinerja karyawan.
Output
- Kontrak Kinerja Jabatan
Skema InsentifDesain Skema Insentif
Mendesain skema insentif dan bonus penghargaan untuk karyawan yang tepat sasaran, objektif, serta disesuaikan dengan kebutuhan maupun kemampuan organisasi guna mendorong tingkat motivasi kerja secara berkelanjutan.
Desain insentif disesuaikan dengan kebutuhan operasional organisasi.
Output
- Dokumen Skema Insentif
Analisis JabatanDesain Analisis Jabatan
Membantu perusahaan menganalisis setiap peran dengan menentukan dan merekam seluruh informasi terkait tugas pokok, keahlian yang diperlukan, tingkat tanggung jawab, serta persyaratan kompetensi minimum agar pekerjaan dapat terlaksana dengan optimal.
Analisis posisi pekerjaan untuk pemetaan sumber daya.
Output
- Formulir Analisis Pekerjaan
- Dokumen Deskripsi Jabatan
- Dokumen Spesifikasi Jabatan
Lebih dari sekadar HR
Berdayakan organisasi Anda
Insan Gemilang dikembangkan untuk memudahkan seluruh organisasi berkembang. Dengan memfasilitasi rekrutmen & pengembangan melalui platform kami, kami turut menyediakan kekuatan pasar yang memadai untuk menawarkan talenta berkualitas dengan investasi bernilai. Melalui konsultasi bersama kami, Anda juga turut membantu rekan kerja di perusahaan Anda mendapatkan akses ke karir yang lebih baik.